مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی

واحد ارزشیابی اعضای هیئت علمی

معرفی واحد

واحد ارزشیابی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان با هدف ارتقاء کیفیت و توسعه آموزش پزشکی از طریق ارزشیابی فرآیند های آموزشی (نظری، عملی) اساتید، برنامه ریزی جهت تقویت فعالیت ها و روش های اثر بخش در راستای ارزشیابی اساتید، تعیین راهکارهای عملی در راستای هر چه پربار تر شدن فرآیند ارزشیابی اساتید بر تقویت نقاط قوت و برنامه ریزی جهت کاهش ، حذف نقاط ضعف موجود در نظام ارزشیابی موجود در حوزه معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان فعالیت می نماید.

اهداف واحد

1- انطباق فرآیند ارزشیابی اساتید به تفکیک حوزه فعالیت های آموزشی(نظری، عملی) با تاکید بر بازنگری ابزارهای موجود ارزشیابی

2- اجرای فرآیند ارزشیابی اساتید با تاکید بر بکارگیری روش های مختلف

3- فرهنگ سازی جهت استفاده از شیوه های مختلف ارزشیابی اساتید از طریق برگزاری جلسه/ نشست با دفاتر EDO دانشکده ها، به منظور توجیه و جلب همکاری در جهت ارتقاء وضعیت موجود ارزشیابی اساتید

4- ارائه الگوی ارزشیابی کیفیت تدریس اساتید دانشگاه

5- شناسایی نقاط قوت و ضعف فرآیند ارزشیابی فعلی با استفاده از نقطه نظرات / بازخورد اساتید، دانشجویان  و مجریان ارزشیابی

6- تعیین اولویت های پژوهشی در زمینه فرآیند ارزشیابی اساتید

شرح وظایف واحد

1- تهیه و به روزرسانی اساسنامه، آیین‌نامه‌های داخلی و شیوه‌نامه اجرایی واحد و ارائه‌ی آن به مراجع ذی‌صلاح دانشگاه جهت تصویب

2- تلاش جهت ارتقا مفهوم و اهمیت ارزشیابی و افزایش مشارکت دانشجویان و مدرسان دانشگاه در ارزشیابی از طریق فرهنگ‌سازی و سیاستگذاری

3- ارائه‌ی پیشنهاد طرح‌های پژوهشی با محوریت مشکلات ارزشیابی به «واحد پژوهش در آموزش و دانش‌پژوهی آموزشی» جهت حل علمی مشکلات

4- ارائه‌ی پیشنهاد کارگاه‌های آموزشی با محوریت مفهوم، اهمیت، مشکلات و نتایج ارزشیابی به «واحد توانمندسازی اعضای هیئت علمی» برای کاهش مشکلات منتج شده از نتایج ارزشیابی

 5- تهیه و به‌روزرسانی فرم‌های ارزشیابی

 6- انجام فرایند اجرایی-نظارتی ارزشیابی و به روزرسانی این فرایند با تمرکز بر ارزشیابی برخط

 7- تحلیل نتایج و تهیه‌ی کارنامه‌ی ارزشیابی

 8- ارسال کارنامه‌ی ارزشیابی به مدرس و سایر مراجع ذی‌صلاح دانشگاه حسب قانون یا درخواست

9- برگزاری جلسه‌ی بازخورد فردی برای پایین‌ترین دهک نمرات ارزشیابی کل دانشگاه

10- بررسی شکایات احتمالی در مورد نتایج ارزشیابی

11- ارزشیابی کل سیستم ارزشیابی هر پنج سال یک بار در جهت به روزرسانی آن

معرفی پرسنل

مدیر مرکز

مهدی عبدالکریمی

جزئیات

اطلاعات تکمیلی